نیمی از بی‌اچ‌پی‌بیلتون در اختیار زنان

به نقل از فایننشال‌تایمز شرکت معدنی بی‌اچ‌پی‌بیلتون در راستای اهداف خود برای سوق دادن بخش معدن به دنیای نوین و برقراری تعادل جنسیتی دستاوردهای قابل‌توجهی داشته است. در این شرکت استخراج معادن بریتانیایی‌استرالیایی که بزرگترین شرکت استخراج معادن و فلزات جهان شناخته می‌شود، یک پنجم از مجموع ۲۶ هزار نیروی انسانی زنان هستند. کارکنان شاغل در این غول معدنی با پیشینه فعالیت ۱۳۲ ساله در کشورهای گوناگون جهان از جمله برزیل، کانادا، شیلی، کلمبیا، گینه، پاکستان، افریقای جنوبی، پرو، امریکا و... پراکنده هستند.

سال گذشته میلادی این شرکت معدنی از اهداف خود برای رسیدن به توازن جنسیتی ۵۰ به ۵۰ تا سال ۲۰۲۵ میلادی (۱۴۰۴ خورشیدی) خبر داد. بر اساس این چشم‌انداز تا ۸ سال دیگر باید نیمی از کارکنان بی‌اچ‌پی زن باشند. این کارکنان از رانندگان کامیون معادن شیلی تا اعضای هیات مدیره را شامل می‌شوند که در جلسات این شرکت در سالن‌های کنفرانس ملبورن استرالیا حضور دارند.

شرکت‌های معدنی رقیب بی‌اچ‌پی اما دستیابی به این هدف را در چنین زمان کوتاهی غیرممکن می‌دانند. این در حالی است که معدنکاری یکی از صنایعی به شمار می‌آید که زنان کمترین حضور را در آن دارند و بیشترین سمت‌های شغلی در اختیار مردان است. چه آنهایی که در معادن زیرزمینی زغال سنگ کلاه ایمنی بر سر دارند و چه آنهایی که اعضای هیات مدیره را تشکیل می‌دهند.
البته بی‌اچ‌پی از ابتدای امسال میلادی در نیمه دی ۱۳۹۵ خورشیدی تا ماه ژوئن (تیر ۱۳۹۶) کاهش ۳ درصدی حضور زنان را در مجموعه خود تجربه کرده است، اما در هر حال اکنون ۲۰/۵ درصد از نیروی کار آن زن هستند. این رقم در سال گذشته ۱۷/۶ درصد بود در حالی که در دیگر غول معدنی جهان (ریوتینتو) با پیشینه۱۴۴ سال فعالیت، ۱۸/۲ درصد از نیروی کار را زنان تشکیل می‌دهند. هم‌اکنون در میان اعضای ۱۰گانه هیات رئیسه بی‌اچ‌پی‌بیلتون ۳ زن حضور دارند.

آتلی ویلیامز مدیر منابع انسانی بی‌اچ‌پی در این باره به فایننشال‌تایمز می‌گوید: از بین بردن شکاف جنسیتی، فضای خوبی در کسب و کار ایجاد می‌کند و برآورد بی‌اچ‌پی از حضور زنان در واحدهای تولیدی و تجاری مثبت بوده است. از بین بردن شکاف جنسیتی نه تنها در بی‌اچ‌پی بلکه در دیگر رقیبان او از جمله ریوتینتو هم مشهود است. بی‌اچ‌پی در امسال میلادی ۱۰۰۰ نیروی زن بیشتر از مردان استخدام کرد که در تحقق هدفی که این شرکت برای توازن جنسیتی در سال ۲۰۲۵ م در نظر گرفته گام موثری به شمار می‌رود.

صفحه بعد