نیمی از بی‌اچ‌پی‌بیلتون در اختیار زنان

وی افزود: علاوه بر استخدام نیروی انسانی زن، بی‌اچ‌پی در زمینه بکارگیری فناوری، ابتکارات و ابداعات مربوط به فناوری‌های معدنی نیز به برجسته کردن حضور زنان توجه دارد. استفاده از مراکز کنترل از راه دور در شهر بریزبن استرالیا که پروژه زغال‌سنگ بی‌اچ‌پی را در بندر شرقی استرالیا مدیریت می‌کند به این معناست که این شرکت می‌تواند سمت‌هایی با مهارت‌هایی متفاوت به افراد ارائه کند که تاکنون در بخش معدن وجود نداشته است. بی‌اچ‌پی همچنین از روبات‌ها و ماشین‌آلات خودکار در جابه‌جایی مواد معدنی استفاده می‌کند و همه اینها مسیر را برای ورود زنان هموارتر می‌کند. این شرکت معدنی علاوه بر استخدام در حفظ کارکنان زن در تلاش است تا توازن جنسیتی را تا کمتر از یک دهه آینده در این مجموعه برقرار کند.
جوسازی خبری یا چشم‌اندازی نوآورانه؟
این اتفاق در نخستین نگاه تحسین‌برانگیز است، اما این پرسش نیز پیش می‌آید که دلیل اصرار به حضور زنان در یک مجموعه با ماهیت تولیدی چیست و چرا بی‌اچ‌پی این چنین مصرانه این روش را پیش گرفته است.

سیروس بخارایی جامعه‌شناس در این باره گفت: اینکه یک شرکت با ماهیت معدنی بخواهد نیمی از نیروی کار خود را از میان زنان انتخاب کند، آن هم در صنعتی که در همه جای دنیا به نام حرفه‌ای مردانه شناخته شده است، اقدامی نوآورانه و در نوع خود جالب است، اما در این بحث دو مقوله را باید از هم تفکیک کرد، یکی اینکه این اتفاق قرار است در واقعیت رخ دهد و برای آن برنامه‌ریزی دقیقی تدوین شود و دیگری اینکه یک شرکت برای به‌دست آوردن آنچه مشروعیت اجتماعی نام دارد، از این مسائل فقط برای خبرسازی و جوسازی استفاده کند.

او در پاسخ به اینکه هم‌اکنون ۲۰ درصد از نیروی انسانی بی‌اچ‌پی‌بیلتون زن هستند و زنان در سمت‌های مدیریتی این شرکت قرار دارند، توضیح داد: ۲۰ درصد از نیروی کار زن هستند (در طول بیش از یک قرن فعالیت) و حالا قرار است به این رقم ۳۰ درصد دیگر آن هم در طول کمتر از یک دهه اضافه شود. چنین چشم‌اندازی چندان واقع‌بینانه نیست، اما در نهایت باید دید این شرکت در سال‌های آتی چه اقداماتی در تحقق آن انجام می‌دهد.
وی در نهایت افزود: البته حضور زنان در عرصه کسب و کار پدیده رایج دنیای امروز است و پررنگ شدن حضور آنان در معادن جهان هم از این جریان مستثنا نیست.