اثرات اجتماعی معدنکاری

در این میان آنچه نیازمند توجه ویژه است مشارکت نیروهای متخصص در اداره امور و جایگاه متناسب شأن و تخصص آنها است چرا که در غیراین صورت تعارضات اجتماعی ناشی از بی عدالتی، محیط‌های کاری را به محیطی فرسایشی برای نیروهای کار تبدیل خواهد کرد. به‌طور قطع مشارکت نیروهای توانمند بومی در امور مدیریتی مجتمع‌های کلان معدنی علاوه بر احساس رضایت، به بازدهی بیشتر فعالیت‌ها، سلامت کاری سیستم و کاهش هزینه‌های اجتماعی و محیط‌زیستی منطقه کمک خواهد کرد.
اهمیت این موضوع زمانی بیشتر احساس می‌شود که در معادن بزرگ انتخاب مدیران واحدها بدون لحاظ کردن معیارهایی از قبیل سوابق‌کاری، کیفیت مدرک دانشگاهی و شایستگی‌ها انجام می‌شود؛ این مشکلات زمانی مضاعف می‌شود که با وجود نیروهای متخصص و باتجربه در یک منطقه، شرایطی عادلانه و مساوی برای رشد نیروهای بومی وجود نداشته باشد یا به همین منوال برخی پیمانکاران یا مشاوران معادن بزرگ محدودیت‌هایی را برای جذب نیروهای بومی وضع کنند.
ضروری است سیاستگذاران و مدیران حوزه‌های معدنی به آنچه در دنیای امروز درباره تاثیرات زیست‌محیطی واثرات اجتماعی فعالیت‌های معدنی پرداخته شده است توجه بیشتری داشته باشند تا در مدیریت این آسیب‌ها نیز همگام با توسعه فنی قدم‌های چشمگیری برداشته شود.